LIDER COMPULSIVO
Señales: estado consciente, buscando la tranquilidad y la aprobación de los que tienen autoridad. Intentan controlar las actividades y mantener el orden, y por lo general son adictos al trabajo. Tienden a ser regimentados y les cuesta ser espontáneos y tomarse un día libre no planificado. A veces son excesivamente moralistas, concienzudos y críticos.
Ejemplo bíblico – Moisés
En el corazón del líder compulsivo hay una actitud enojada y rebelde … pero a menudo no es correcto expresar la ira para que la repriman.
LÍDER NARCISISTICO
Señales: motivados para triunfar por una necesidad de admiración y reconocimiento … obsesionados con la imagen. Tienden a tener un sentido exagerado de su importancia, así como grandes ambiciones y fantasías grandiosas. Otros tienden a cuestionar cuán realistas son sus objetivos y sugerencias. Tienen dificultad con la crítica. Hay una voluntad de doblar las reglas para lograr metas. Deben ser reconocidos y verse a sí mismos en algún momento como una figura reconocida a nivel nacional.
Ejemplo bíblico – Salomón
En el corazón del líder narcisístico se absorben por sí mismos y tienen profundos sentimientos de inferioridad. Es posible que no disfruten del éxito y estén insatisfechos con sus vidas, siempre necesitando lograr más.
LÍDER PARANOICO
Señales: sospechosas, hostiles, temerosas y celosas. Temen que alguien socave su liderazgo, son hipersensibles a las acciones de los demás, asignan un significado subjetivo a los motivos y crean estructuras rígidas para el control. Cuando ve a otros miembros de su organización hablando, a menudo teme que estén hablando de él. Cuando un asociado recibe críticas favorables, se pone celoso en lugar de alegre. No tiene muchas amistades cercanas o significativas porque no le gusta ser vulnerable y auto-revelarse a los demás … tendiendo a evitar tales relaciones.
Ejemplo bíblico – Saúl
En el corazón del líder paranoico hay fuertes sentimientos de inseguridad y falta de confianza.
LIDER CO-DEPENDIENTE
Señales: pacificador que encubre problemas, en lugar de enfrentarlos. Pueden ser benevolentes con una alta tolerancia al comportamiento desviado. Están dispuestos a trabajar más para no tener que decirle a nadie que no. Tienden a no compartir sus opiniones en un entorno grupal, a menos que otros hayan compartido sus opiniones primero. Se preocupan por herir los sentimientos de otras personas y se sienten responsables de los problemas que no crearon.
Ejemplo bíblico – Sansón
En el corazón del líder co-dependiente está una persona reprimida y frustrada que tiene problemas para expresar sus emociones o problemas de manera plena y honesta.
LÍDER PASIVO-AGRESIVO
Señales: terco, olvidadizo e intencionalmente ineficiente. Tienden a quejarse; resistir demandas, procedimientos o normas; postergar los proyectos y perder el tiempo como un medio para controlar su entorno y los que los rodean. Luchan con el establecimiento de metas y la planificación, y tienden a resistirse a tales ejercicios. En ocasiones ejercerán control mediante el uso de breves arrebatos de tristeza o enojo.
Ejemplo bíblico – Jonás
En el corazón de un líder pasivo-agresivo están la ira y la amargura, así como el miedo al éxito, ya que esto conducirá a mayores expectativas.
